Schneller entwickeln. Klüger skalieren. Liefern ohne Wartezeit im Recruiting.
Verstärken Sie Ihr Team in rund ein bis zwei Wochen mit erfahrenen Softwareentwicklerinnen und -entwicklern – über ein Delivery-Modell, das gezielt auf die Anforderungen deutscher Unternehmen zugeschnitten ist.
Erweitern Sie Ihre Entwicklungskapazität planbar: mit klarer Steuerung, hohen Qualitätsstandards und ohne die Kostenrisiken einer Festanstellung.
Sie prüfen die Profile. Sie führen Ihre eigenen Fachinterviews. An Bord kommen ausschließlich Fachkräfte, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Geprüft & verifiziert
Bewertet von Plattformen, auf die sich Unternehmen verlassen
Unabhängige Bewertungen, verifizierte Ratings und Auszeichnungen aus der Branche geben deutschen Unternehmen die Sicherheit, sich für NetSet zu entscheiden.
Skalierbare Entwicklungskapazität
Unser Versprechen
Risikofreie Engineering-Evaluierung
Beginnen Sie mit einer zweiwöchigen Evaluierung, bevor eine längerfristige Verpflichtung eingegangen wird.
Managed Delivery
Definierte Berichtswege, Eskalationspfade und klare Verantwortlichkeiten hinter jedem Entwickler.
Engineering-Qualität
Strukturierte Code-Reviews, Teststandards und ISO-konforme Delivery-Prozesse.
Teamkontinuität
Strukturierte Übergabe und Ersatzunterstützung, die den Fortschritt der Delivery sichern.
Typische Herausforderungen
Fehlende Entwicklungskapazität darf Ihr Wachstum nicht ausbremsen
Lange Recruiting-Zyklen
Die Besetzung offener Stellen in Deutschland zieht sich oft über Monate – bevor die erste Codezeile entsteht.
Schwer zu besetzende Stellen
Senior-Profile und Spezialistinnen sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt weiterhin knapp.
Verzögerte Delivery
Roadmap-Ziele geraten unter Druck, sobald das bestehende Team voll ausgelastet ist.
Temporäre Kapazitätsengpässe
Releases, Migrationen sowie Elternzeiten und Kündigungsfristen erfordern Unterstützung, ohne dass gleich unbefristet eingestellt werden muss.
Hohe fixe Personalkosten
Festverträge binden Budget – lange bevor der tatsächliche Bedarf klar ist.
Punktueller Bedarf an Spezialwissen
Kurzfristige Anforderungen in Cloud, Automatisierung oder KI rechtfertigen selten eine unbefristete Einstellung.
Enterprise-Teams auf höchstem Niveau – ohne Kompromisse
Sichern Sie höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards mit weltweit einheitlichen Engineering-Teams.
Sprechen Sie mit unsKundenvertrauen
Eine Delivery, auf die sich Teams weltweit verlassen
Technologische Kompetenzen
Das Team, das Ihre Roadmap braucht – passgenau zusammengestellt
Java & Enterprise-Backend
Entwicklung und Modernisierung skalierbarer Enterprise-Plattformen und verteilter Backend-Systeme.
- Java
- Spring Boot
- Quarkus
- Kafka
- Redis
- Microservices
Node.js & modernes Backend
SaaS-Plattformen, APIs und cloud-native Backend-Anwendungen – zeitgemäß umgesetzt.
- Node.js
- NestJS
- Express.js
- TypeScript
- GraphQL
- Echtzeitsysteme
Blockchain- & Web3-Entwicklung
Sichere Tokenisierungsplattformen, Smart Contracts und Blockchain-Integrationen für Enterprise-Umgebungen.
- Ethereum
- Polygon
- Solidity
- Smart Contracts
- Tokenisierung
- Web3-Integrationen
Frontend- & Mobile-Entwicklung
Responsive Webplattformen und plattformübergreifende Mobile-Apps aus einer Hand.
- React
- Next.js
- Angular
- Flutter
- React Native
Cloud, DevOps & Quality Engineering
Stabile Cloud-Infrastruktur, automatisierte Deployments und belastbare Softwarequalität.
- AWS
- Azure
- Docker
- Kubernetes
- CI/CD
- Testautomatisierung
Python, KI & Data Engineering
KI-gestützte Anwendungen, intelligente Automatisierung und produktive Datendienste.
- Python
- FastAPI
- Generative KI
- RAG
- KI-Agenten
- Datenpipelines
Mehrwert
Mehr als nur zusätzliche Entwickler
Hinter jeder Zusammenarbeit steht eine belastbare Delivery-Organisation. Sie erhalten Entwicklerinnen und Entwickler, die in Ihren Prozessen arbeiten – mit sauberem Screening, klarer Governance und eindeutigen Verantwortlichkeiten über die gesamte Laufzeit.
Auswahl durch den Kunden
Sie interviewen und genehmigen jeden Entwickler, bevor das Onboarding beginnt.
Direkte Teamintegration
Entwickler arbeiten in Ihren Repositories, Boards, Review-Regeln und agilen Zeremonien.
Delivery-Governance
Transparente Zeiterfassung, definierte Berichte und ein fester Ansprechpartner für jede Ressource.
Teamkontinuität
Strukturierte Ersatzunterstützung und Kapazitäten, die mit Ihrer Roadmap skalieren.
Zusammenarbeit
Ein klarer, kontrollierter Auswahlprozess
-
Schritt 1
Anforderungen abstimmen
Technologie, Seniorität, Fachbereich und gewünschter Starttermin.
-
Schritt 2
Passende Profile erhalten
Eine kuratierte Shortlist, exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
-
Schritt 3
Fachinterviews führen
Sie bewerten jeden Kandidaten nach Ihren eigenen technischen Kriterien.
-
Schritt 4
Ihre Wunschbesetzung wählen
Sie entscheiden, wer ins Team kommt – keine Zuweisung ohne Ihr Okay.
-
Schritt 5
Onboarding abschließen
Zugänge, NDA, Werkzeuge und Prozessabstimmung.
-
Schritt 6
Als ein Team arbeiten
Direkte Zusammenarbeit in Ihrem Delivery-Rhythmus.
-
Schritt 7
Laufend begleitet werden
Betreuung, Reporting und Unterstützung für eine stabile Delivery.
-
Schritt 1
Anforderungen abstimmen
Technologie, Seniorität, Fachbereich und gewünschter Starttermin.
-
Schritt 2
Passende Profile erhalten
Eine kuratierte Shortlist, exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten.
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Schritt 3
Fachinterviews führen
Sie bewerten jeden Kandidaten nach Ihren eigenen technischen Kriterien.
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Schritt 4
Ihre Wunschbesetzung wählen
Sie entscheiden, wer ins Team kommt – keine Zuweisung ohne Ihr Okay.
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Schritt 5
Onboarding abschließen
Zugänge, NDA, Werkzeuge und Prozessabstimmung.
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Schritt 6
Als ein Team arbeiten
Direkte Zusammenarbeit in Ihrem Delivery-Rhythmus.
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Schritt 7
Laufend begleitet werden
Betreuung, Reporting und Unterstützung für eine stabile Delivery.
Praxisbeispiel aus Deutschland
Langfristige Java-Unterstützung für ein deutsches Softwarehaus
Ein deutsches Softwarehaus benötigte erfahrene Entwickler, um eine bereits produktive Enterprise-Plattform weiterzuentwickeln. Statt den internen Recruiting-Prozess in die Länge zu ziehen, prüfte das Team externe Entwickler nach den eigenen fachlichen Standards und integrierte die ausgewählten Kolleginnen und Kollegen direkt in die bestehende Delivery.
Ausgangslage
Qualifizierte Entwickler in ein etabliertes technisches Team einbinden, das eine Enterprise-Plattform betreut.
Technologie-Stack
Java, Spring Boot, Quarkus, Docker, Redis, Kafka und REST-APIs.
Modell
Fachinterviews durch den Kunden, dedizierte monatliche Ressourcen, direkte Team-Zusammenarbeit und strukturiertes Reporting.
Ergebnis
Eine stabile, langfristige Zusammenarbeit zur Absicherung der laufenden Delivery – mit anschließenden Gesprächen über zusätzliche Ressourcen.
Konkrete Kundennamen und Projektdetails nennen wir aus Gründen der vertraglichen Vertraulichkeit nicht.
Verlässliche Delivery
Eine belastbare Erweiterung Ihrer Entwicklungsorganisation
Klare Projektsteuerung
Definierte Reporting-, Eskalations- und Review-Prozesse hinter jedem Entwickler – zusätzliche Kapazität kommt mit Struktur, nicht mit zusätzlichem Betreuungsaufwand.
Belastbare Qualität
Breites Spektrum in Java, Node.js, Blockchain, Cloud, KI, Frontend, Mobile und Quality Engineering – mit durchgängigen Review- und Testprozessen.
Verlässliche Kontinuität
Strukturierte Übergaben und geplante Vertretungen sichern den Fortschritt über die gesamte Laufzeit.
Enterprise-Sicherheit
NDA und IP-Schutz, kontrollierte Zugriffsrechte und Informationssicherheit nach ISO-27001-Maßstäben.
Starten Sie mit einer klar umrissenen Rolle, interviewen Sie jeden Kandidaten – und bauen Sie erst dann aus, wenn fachliche und persönliche Zusammenarbeit im Alltag überzeugt haben.
Direkter Vergleich
Klassische Festanstellung vs. skalierbare Entwicklungskapazität von NetSet
| Kriterium | Klassische Festanstellung | NetSet – skalierbare Entwicklungskapazität |
|---|---|---|
| Zeit bis zur produktiven Arbeit | 3–9 Monate | Ca. 1–2 Wochen |
| Vertragliche Bindung | Dauerhafte Fixkosten | Flexible monatliche Zusammenarbeit |
| Testphase vor Bindung | Nicht möglich | Zweiwöchige Testphase ohne Risiko |
| Steuerung der Delivery | Interner Managementaufwand | Klare Projektsteuerung inklusive |
| Kontinuität bei Ausfall einer Person | Neue Stellenausschreibung | Geplante Vertretung strukturiert bereitgestellt |
| Zugang zu Spezialkompetenzen | Regional begrenzt | Breites Enterprise-Technologieportfolio |
Häufige Fragen
Fragen von Engineering- und Delivery-Verantwortlichen
Sollte ein für Ihr Unternehmen wichtiger Punkt hier nicht aufgeführt sein, nennen Sie ihn einfach in Ihrer Anfrage – wir gehen direkt darauf ein.
Profilanfrage
Teilen Sie uns mit, welche Engineering-Kompetenzen Sie benötigen
- Keine Massen-Profil-Datenbank.
- Keine Verpflichtung zur Zusammenarbeit.
- Wir teilen nur Fachkräfte, die zu Ihren angegebenen Anforderungen passen.
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