Dedizierte Entwicklungsteams
Stellen Sie Ihr Entwicklungsteam gezielt zusammen
Skalieren Sie Ihre Produktentwicklung mit erfahrenen Softwareentwicklern und einem Managed Delivery Team. Sie interviewen jeden Kandidaten selbst, das Onboarding startet unmittelbar – und Ihre Roadmap kommt ohne langwierige Recruiting-Zyklen voran.
Geprüft & verifiziert
Bewertet von Plattformen, auf die sich Unternehmen verlassen
Unabhängige Bewertungen, verifizierte Ratings und Auszeichnungen aus der Branche geben deutschen Unternehmen die Sicherheit, sich für NetSet zu entscheiden.
Fachliche Schwerpunkte
Wählen Sie das passende Kompetenzprofil
Greifen Sie auf erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler für moderne Technologien und Enterprise-Plattformen zu.
Java & Enterprise-Entwicklung
- Spring Boot
- Quarkus
- Kafka
- Microservices
Node.js-Entwicklung
- Node.js
- NestJS
- Express
Frontend & Mobile
- React
- Next.js
- Flutter
- React Native
KI & Data Engineering
- Python
- FastAPI
- RAG
- LLM-Anwendungen
Blockchain & Web3
- Ethereum
- Polygon
- Solidity
Cloud, DevOps & QA
- AWS
- Azure
- Docker
- Kubernetes
Kundenvertrauen
Eine Delivery, auf die sich Teams weltweit verlassen
Skalierungsoptionen
Skalieren Sie genau so, wie es Ihr Unternehmen braucht
Dedizierter Entwickler
- Passt zu
- Einer klar umrissenen Kompetenzlücke in einem bestehenden Team.
- Übliche Laufzeit
- 3–6 Monate, verlängerbar.
- Skalierungsspielraum
- Bei wachsendem Bedarf gezielt weitere Entwickler ergänzen.
Dediziertes Team
- Passt zu
- Der Verantwortung für ein Produktmodul oder einen parallelen Workstream.
- Übliche Laufzeit
- 6–12 Monate.
- Skalierungsspielraum
- Teamgröße quartalsweise nach oben oder unten anpassen.
Managed Delivery Team
Am beliebtesten- Passt zu
- Vollständiger Delivery-Verantwortung mit Governance und Reporting.
- Übliche Laufzeit
- 12 Monate oder fortlaufend.
- Skalierungsspielraum
- Kapazitätsplanung und Vertretungen abgestimmt auf Ihre Roadmap.
Onboarding
Von der Anfrage in den Sprint – in vier Schritten
-
Schritt 1
Anforderungsgespräch
Technologie-Stack, Erfahrungslevel und Delivery-Kontext.
-
Schritt 2
Kuratierte Profile
Eine passgenaue Shortlist zur Rolle.
-
Schritt 3
Fachinterview
Ihr Team bewertet jeden Kandidaten selbst.
-
Schritt 4
Sprintstart
Onboarding, Zugänge und Projektbeginn.
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Schritt 1
Anforderungsgespräch
Technologie-Stack, Erfahrungslevel und Delivery-Kontext.
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Schritt 2
Kuratierte Profile
Eine passgenaue Shortlist zur Rolle.
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Schritt 3
Fachinterview
Ihr Team bewertet jeden Kandidaten selbst.
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Schritt 4
Sprintstart
Onboarding, Zugänge und Projektbeginn.
Die meisten Zusammenarbeiten starten in rund zwei bis drei Wochen – abhängig von der Verfügbarkeit der Rolle und der Interview-Planung.
Verlässliche Delivery
Warum Engineering-Verantwortliche NetSet wählen
Fachinterview mit jedem Kandidaten
Ohne Ihre Zustimmung wird niemand Teil Ihres Teams.
Strukturierte Steuerung
Reporting-, Eskalations- und Review-Prozesse hinter jedem Entwickler.
Verlässliche Kontinuität
Strukturierte Übergaben und geplante Vertretungen über die gesamte Laufzeit.
Testphase ohne Risiko
Zweiwöchige Testphase, bevor Sie sich langfristig festlegen.
So geht es weiter
In vier Schritten zur produktiven Zusammenarbeit
-
1
Anforderungen teilen
Nennen Sie uns die benötigten Skills, das Erfahrungslevel, die Teamgröße und den gewünschten Starttermin.
-
2
Kuratierte Profile sichten
Sie erhalten eine fokussierte Shortlist, exakt zu Ihren Anforderungen.
-
3
Interviewen und auswählen
Sie bewerten jeden Kandidaten in Ihrem eigenen Interviewprozess.
-
4
Loslegen
Onboarding der ausgewählten Entwickler und Einstieg in den Sprint.
Profilanfrage
Teilen Sie uns mit, welche Engineering-Kompetenzen Sie benötigen
- Keine Massen-Profil-Datenbank.
- Keine Verpflichtung zur Zusammenarbeit.
- Wir teilen nur Fachkräfte, die zu Ihren angegebenen Anforderungen passen.
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